Sello Genera Igualdad
La certificación en igualdad de género es un proyecto que surge de la necesidad de establecer procesos más justos y equitativos en el ámbito de la Educación Superior y consolidar un proceso de transversalización del enfoque de género que hace más de una década se ha iniciado en la Universidad de Chile. En este ámbito, el Sello Genera Igualdad es un proceso de certificación y reconocimiento de estándares de igualdad de género y no discriminación, que surge como una respuesta de la universidad para avanzar hacia una cultura inclusiva y con igualdad de derechos y oportunidades entre los géneros. Este proceso finalizará con la realización de una auditoría de género del Sello por parte de la UNESCO a fines del 2024.
Desde el 2023, nuestra Facultad es parte de las unidades que participan en el proceso de certificación del Sello Genera Igualdad. Nuestro objetivo es implementar un proceso que permita integrar la perspectiva de género en la gestión universitaria global de la Facultad para avanzar en una transformación a nivel institucional, académico, normativo y organizacional. Se pretende instalar una cultura de la igualdad de género en distintas áreas y niveles del quehacer comunitario, a través de un conjunto de estándares que respondan a diversas dimensiones identificadas como propias del quehacer de las instituciones de educación superior, entre ellas:
- Formación, Docencia y Aprendizaje
- Investigación, desarrollo e innovación
- Comunicación, extensión y vinculación con el medio
- Participación y representación en la academia
- Relaciones laborales
- Acoso Sexual y Violencia de Género
- Corresponsabilidad Social en el Cuidado
- Institucionalidad
Acciones realizadas
Formación, docencia y aprendizaje:
- Participación activa en el proceso de Evaluación Curricular de los programas de licenciatura y títulos profesionales de Pregrado en cada Departamento, y ejecución de 2 jornadas de formación académica vinculadas a este proceso.
Investigación, desarrollo, innovación y creación artística
- Elaboración conjunta con la Dir. de Investigación de un Policy Brief de diagnóstico sobre brechas de género en las investigaciones académicas realizadas desde la FFHH.
- Incorporación de la perspectiva de género en el fondo de investigación interno de la Facultad y en el manual de buenas prácticas y de la ética de la investigación de la Facultad.
Comunicación, extensión y vinculación con el medio
- Incorporación de la sección de género en el Boletín de comunicaciones de la Facultad y construcción de Edición Especial de Boletín DiGenDiFil.
- Participación junto a la #RedGénerosJGM en el 1° Congreso de Género y Universidades en la Universidad de La Frontera.
- Participación junto a DAEC en la organización del 1° Seminario de Convivencia Universitaria: Salud mental, género y comunidad.
Participación y representación en la academia
- Implementación conjunta con la DIAC del proyecto de Mentorías Académicas con perspectiva de género liderado por la VAA.
- Organización de un curso de inducción con perspectiva de género para las nuevas contrataciones académicas.
Género y trabajo
- Sistematización de denuncias y constancias de acoso y maltrato laboral en la FFHH.
Acoso sexual y violencia de género
- Ampliación del convenio con La Morada para la atención de mujeres y disidencias que hayan sufrido violencia de género a precio subvencionado.
- Articulación con CAEVG-SERNAMEG de Ñuñoa que da apoyo psico-socio-jurídico a víctimas de violencia de género.
- Participación en la Red de primera acogida universitaria y en la Red de Justicia Restaurativa en Universidades.
Diversidades Sexuales
- Capacitación triestamental sobre Diversidades y Disidencias en el ámbito universitario, e implementación del instructivo de uso de nombre social Mara Rita.
- Co organización con grupos estudiantiles de actividades de intervención de los espacios de la Facultad con motivo de conmemoración de los derechos de la comunidad LGTBIQNB+.
Corresponsabilidad social en el cuidado
- Elaboración de un diagnóstico de corresponsabilidad y situaciones de cuidados en la FFHH.
- Diseño de un plan de implementación de la política de corresponsabilidad y conciliación con la vida universitaria que incluye:
- Capacitación triestamental 2023 sobre la Política de corresponsabilidad liderada por DIGEN, DAEC y DiGenDiFil.
- Articulación con la organización MAPARED.
Institucionalidad
- Participación en instancias de inducción y de difusión de la Política Integral de Género y los ámbitos de Acción de la DiGenDiFil.
- Colaboración Profesional de DiGenDiFil con el Instituto Federal de Río Grande del Norte para fortalecer la institucionalidad e internacionalización del modelo de Gestión y Gobernanza de Género desarrollado por la Universidad de Chile y nuestra Facultad en el proceso de Acreditación Sello Genera Igualdad. (Enlace 1 | Enlace 2)